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印刷不要钱啊 人力资源审核不要钱啊 你发表的学术期刊都是有用的 评奖评职称毕业都是有利的
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必须要的。
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要的，是中文核心，版面费是要的，但是有发票
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具体要看你的文章内容和要发表在哪个刊物，同样是省级刊物，费用差距也很大。便宜的400左右，贵点的要1000以上，一般是按字符算。
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省级期刊也有很多类别，版面费不一样。一般按版来算，3000多字符，排5个版，图表另算。
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《人力资源管理杂志》18元/期，全年12期，216元；订刊电话：010－88255525；E-mail：hrmchina＠。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版署批准、全国公开发行的经济类期刊（国际刊号：ISSN1673-8209，国内刊号：CN15-1346/F;邮发代号：16-293），是我国为数不多的专门为人力资源部门、企业高中层领导和相关管理专家量身定做的专业期刊。 杂志社工作人员名单社长、主编：闪中明执行主编：陈一明编辑部副主任：杜丽敏编辑记者：白静恩、邓婕、刘喜文、杨娇、阮莹、魏莉办公室：魏莉、闪仁芳培训部：郝强、马志军、周丰外联部：卜凡石、王东波
要在指定级别的刊物上发表，有的还指定为第几作者。这个要看具体职称评审的要求。按要求投稿。不过如果你比较急的话不一定来得及啊。。。
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职称论文写作来找我们。百度输入我的名字，找到我们的联系方式。大网站，重信誉，价格低廉。
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第一步论文查重。之所以放在第一步，是因为期刊天空一直都建议作者投稿前查重，这样既能提前发现自己论文重复率多少，又不会给杂志社编辑造成不良印象，更减少了投稿后再查重导致退修，进而论文发表时间周期增加。发表论文必经流程和步骤第二步：筛选期刊。针对自己的专业方向，论文内容领域，到相应分类的期刊当中挑选。期刊天空编辑提醒，有作者因为发表论文不符合期刊发表方向而退稿的。第三步选定期刊：需要根据自己评职称、毕
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E-MAIL就可以了
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理论知识是一方面，是需要记忆的，但是我觉得知识的运用也蛮重要的。
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据学术堂了解职称论文发表是所有需要评职称人的一条必须要走的路，然而职称论文发表并非想象中的那么容易，要经历各种论文的写作，期刊的筛选，期刊的投稿以及稿件费用等等一系列的问题，费用问题一直都是困扰很多作者的首要问题，一是怕费用过高经济压力过大，二是又担心一些价格低点的刊物是非法刊物，所以不少作者都希望自己发表一些难度小费用适中并且是正规的刊物，其实发表费用没有统一的标准，每位作者的方便费用可能都是不
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同意
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找到编辑部地址，向其投稿。自留底稿。
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