中国人力资源开发

中国人力资源开发

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Human Resources Development of China

主办单位:中国人力资源开发研究会
主管单位:国家发展和改革委员会
期刊分类:企业经济期刊
快捷分类:经济期刊
审稿时间:1-3个月
周期:月刊
期刊级别:北大,CSSCI南大,统计源期刊
创刊时间:1987年
发行地区:北京
国际刊号:ISSN 1004-4124
国内刊号:CN 11-2822/C
邮发代号:82-846
影响因子:2.378
人气:616602
语言:中文
期刊开本:A4
主编:李朴民
出版社:
期刊收录:
  • 国家图书馆
  • 北大期刊
  • 维普
  • 知网
  • 上海图书馆
  • 万方
  • CSSCI 南大期刊
主要栏目:
  • 封面文章
  • 名家视点
  • 企业文化
  • 咨询人手记
  • 人力资源管理技术
  • 老板故事
  • 案例宝典
期刊荣誉:
  • 中国优秀期刊遴选数据库
  • 北大图书馆收录期刊
  • 中国期刊全文数据库(CJFD)
  • 中国科技期刊优秀期刊
更新时间:
2024-03-19 18:35:43
经济与管理科学

中国人力资源开发

《中国人力资源开发》杂志创刊于1987年,由中国人力资源开发研究会主办,主管单位是国家发展和改革委员会,期刊被国家图书馆,北大期刊,维普,知网,上海图书馆,万方,CSSCI 南大期刊收录,影响因子2.378的经济期刊。
关键词分布:
人力资源管理、劳动关系、案例研究、国有企业、影响因素、人力资本、扎根理论、工作绩效、绩效考核、激励、对策、就业、人力资源、劳务派遣、组织公民行为、组织承诺、劳动争议、企业绩效、集体谈判、胜任力
主要分类:
本期专题、劳动关系、开发技术、案例研究、政策分析、组织管理、专题研究、组织行为、政策研究、观点交流、理论研究、企业论坛、封面·报道、研究述评、卷首语、时评、人力资源、企业家管理思想、开发论坛、寰球
企业经济、宏观经济管理与可持续发展、人才学与劳动科学、工业经济、行政法及地方法制、行政学及国家行政管理、贸易经济、高等教育、信息经济与邮政经济、管理学、社会学及统计学、政党及群众组织、经济体制改革、服务业经济、成人教育与特殊教育、金融、农业经济、领导学与决策学、中国政治与国际政治、投资
投稿说明:

1、通过本网站直接论文或将论文发到投稿邮箱:

2、论文邮件标题格式:《中国人力资源开发》+作者姓名+联系方式+论文投稿。

3、论文应立论新颖、主题明确、论据充分、数据可靠,语言简练,具有一定的科学性、创新性、应用性。

中国人力资源开发常见问题
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