人才研究杂志难不难

sharpstone 1小时前发布 赞 329

刚改版的刊物，应该还算不上几类，只是国家级期刊一般说的“一类、二类”刊物，绝大多数都是国内外核心期刊数据库里面的刊物，有极少一部分是非核心的报、刊，但这样的报、刊也属于比较牛的，比如人民日报、光明日报这样的

whwood 2小时前发布 赞 682

学术期刊：电气时代杂志社 建建筑电气杂志社电气技术杂志社电气应用杂志社等。为了避免产生中介费，最好直接向杂志社投稿。版面费收费情况：省级杂志一般500元左右，国家级杂志一般1000元左右一篇。如果稿件质量好的话，是不收版面费的。而且还有稿费。

zhaojing284 2小时前发布 赞 776

发一篇北大核心很难吗?大多数初次发表核心期刊论文的作者都有这样的疑问，北大核心是国内作者最多选择的一种核心期刊，核心期刊是国内最高级别的期刊，北大核心期刊就是其中一类，总体来说北大核心期刊的发表，写作是重中之重，如果作者能够把握好写作部分，剩下的投稿发表就很容易了，无非也就是确定一下自己要发表的刊物，只要文章写作过关，发表核心期刊也就完成了一大半，所以很多作者是卡在了写作上，下面汇总了一些核心期刊论文的写作技巧希望对大家发表核心期刊有所帮助：成功的选题应该是范围具体的，不是大而全的。也就是选题不能过大，过大的选题会使研究无法深入下去，只是如蜻蜓点水。另一方面是题目太小，研究就会过于沉迷于琐碎的细节，从而使研究失去了价值和品位。特别是有的细节并不具有代表性，也不能真正反映事物发展的趋势，但由于研究者的视野太小，没法从细节中发现事物发展的基本规律。特别是做历史史料研究的往往都有这样的毛病。文献是写好论文的材料，也是研究的基础。它反映的是研究者的专业基础和专业能力。没有文献，就相当于造房子没有砖块一样;同时，没有文献也像在空中造房子一样没有基础。文献是学术传承和学术伦理的载体。尊重文献就是尊重前人的研究，尊重文献，也体现了学术发展的脉络。因此，文献在撰写论文中至关重要。在撰写论文之前，一是要对文献进行必要的梳理，二是要善于使用文献。学术论文肯定是学术性很强的，它必须要超越日常生活的口语化表达。口语强调是能让读者听得懂，所以具有随意性。而学术论文并不是要大众听得懂，而是要有专业背景的人才能听得懂。如果都能听得懂，那就不是学术论文了，那就是日常的讲话了。核心期刊发表刊物选择就相对容易一些，只要作者选择适合本专业以及适合自己论文发表的刊物就可以，如果单位有指定的发表刊物就更容易了，作者从指定列表中选择即可，对与核心期刊写作如果还有其他疑问可以关注知实学术

B-onjour！ 2小时前发布 赞 753

我在改革杂志社工作过一段时间，我的回答仅供参考：第一，改革杂志社名义上率属于重庆市社科院，实际上与社科院实行两套财务预算体系，即，杂志社并不享有社科院同等待遇。第二，改革杂志社的风光岁月是在08年前后，如今改革杂志社早已衰败，相应的职能办公室几乎运行不畅：比如社委会办公室、对外推广办公室、专题研究办公室等都没有完善的管理制度，员工之间相互扯皮和推诿，投稿人查稿和要求寄送样刊一般不会得到答复。第三，社领导忙于走穴，参加各种会议，使劲地花销着项目经费和拨款（实际这些钱也不多），其余的员工只有每天老老实实地上班、加班。目前有一般的员工属于临时工，这些人的收入也就2000多一个月，因为都是专科水平。研究生也有几个，待遇也就在4000每月，公积金超低，400左右。第四，改革杂志社超缺编辑，准备近年来引进好几名有编制的编辑。这个消息是好消息，可是另一方面，你将不得不考虑：为什么这么缺人，为什么没人愿意留在改革杂志社。上面列的几条可以列为原因。但，我个人以为，改革杂志社最大的问题在于，本身是个清水衙门又想继续死撑下去，结果是领导抢了员工的饭碗——开会的是领导、选稿和策划也是领导，这意味着员工几乎没有提升的空间，只能像个木偶任人摆弄。目前杂志社已经流失了很多人才。第五，死气沉沉的工作氛围。如果你不是重庆人，那么你要慎重了。员工因为待遇低成天抱怨，并板着脸，领导成天把员工训得跟狗一样，这样的单位，还有人去？