国企杂志好投么

f38779800 1小时前发布 赞 466

期刊推荐服务要求 《现代国企研究》现代国企研究论文来稿要求内容健康、立题新颖、论述清晰、格式规范、资料可靠、具有较强说服力和指导性，引用资料要给出参考文献。文稿一般不超过5000字。 《现代国企研究》数字用法：执行GB/T15835－1995《出版物上数字用法的规定》，凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字；夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。 作者与单位文稿作者署名人数一般不超过5人，作者单位不超过3个。第一作者须附简介，包括工作单位、地址、邮编、年龄、性别、民族、学历、职称、职务；其它作者附作者单位、地址和邮编。 请勿一稿两投，并请自留原稿，本刊概不退稿，投寄稿件后,等待审查。审查通过编辑部会通知您一般杂志社审核时间是1-3个月：如果要是到我中心给你论文代发请详细看。 《现代国企研究》（月刊）创刊于2010年，是由中国兵器工业集团公司主管主办，面向国内外公开发行的一份国有企业管理评论类刊物。《现代国企研究》突出国企改革现代理念和实践特色，以更加独特视角和更加宽广的视野，研究管理理论、解析制度精髓、探索实践途径，在建设中国特色国有企业现代企业制度的开拓性实践中为决策者提供依据，为从业者拓宽思路，为关注者提供信息。本刊已成为中央组织部五局开展学习型党组织活动的指定刊物。

茄子安 1小时前发布 赞 427

在北京，是专注国资国企国企管理的中央媒体

六月龙滚水 1小时前发布 赞 789

国企体制陈旧，升职如果没有关系，不会拍马根本非常困难，技术不值一提。国企工资不高，福利逐年缩水，管理却越来越变态，动不动考核奖金，还要应付各项表面文章，心累压力大。还有就是，年轻人进了国企容易磨灭斗志，要么投入人事战斗中要么混日子不思进取，在岁月中慢慢老去。最后国企好多一线工人都要三班倒，身体在不规律的工作中熬坏，得不偿失。企业文化太浓，不自由管理太严，也不能随意的请假，所以给国有企业造成了很大的招工难走的人多，其实国有企业在改制之中产生了很多的弊病，有技术有能力的人都想要髙工资，可以到外边去创造效益，没有能力的就在这慢慢地干吧，这就是恶性循环。国有企业其实蛮好的，他们都是传统文化，把传统的文化和企业文化相结合，而且武装自己的头脑了也比较好，对职工的教育也比较能跟上，在民营和个体企业文化与国有文化相差很大，所以根据个人的情况，自己挑选吧，想挣大钱的就可以到民营，个体，但是五金他们不完善，如果民营个体也完善五金一险，那么社会的竞争就开始了，这样一来大家都可有精神了。国有企业他是按照国家标准的，但是民营个体标准并不一，他们没有按照国家标准执行，都有于国标都有差异，所以要求的比较低，现在从产品的质量看，服务态度看，没有一个真正的工匠精神都是急着要挣钱，所以国有企业在这一点要比民企个体企业做的好，在说人员机制也有差异，民企个体都是短期合同，有的是临时工，有活来干没活回家，国企是长期的合同工，所以两个的性质不一样，在民企和个体上干长期能提供自己的能力，但是什么事情都干的不精细，所以国有企业或者大的民营企业才是国家的主力军，他保证税收国家有突发事件能够应对，所以国家只有发展国企和大型有规摸的民营才能壮大国家。

忧桑的做实验的?/a> 1小时前发布 赞 615

现在由于社会生活压力的增加人们生活的负担很大国企的工资及福利待遇较低在国企上班没有办法给家庭，给自己带来一个好的生活环境。