这几本刊物均是省级期刊。 国家级期刊 国家级期刊多数是由国家的各部委、学会、协会等为主办单位。例如:“中华医学系列杂志” 。国家级期刊没有一级、二级期刊之说。刊名前冠有“中国” 或 “中华”字样的期刊并非都是国家级期刊。 (在线咨询) 地方级期刊 地方级期刊多数是由各省、市、高校等为主办单位。 评价期刊的质量主要是以核心期刊为主。(三)核心期刊( core periodical ) 核心期刊是指刊载该学科学术论文较多、论文被引用较多、受读者重视、能反映该学科当前研究状态、最为活跃的那些期刊。其重要作用体现在:1、为图书情报部门选购期刊提供参考依据;2、为图书馆员指导读者阅读提供参考依据;3、为文献数据库建设选择来源刊提供参考依据;4、为科研管理部门的学术成果评价提供参考依据。核心期刊的评价方法有多种:(1)载文法( 绝对载文量、相对载文量等)(2)文摘法(被摘量、被摘率等)(3)引文法(被引量、影响因子、即时被引系数等)(4)流通统计法( 阅览量、复印量等)(5)专家调查法(专家打分、专家排序等
这个要看你的文章的,是什么类型,什么风格的文章。要投到对应的杂志。
我刚发了论文找我QQ41211690
可以通过114或者媒体的官方网站找到媒体的官方电话,咨询具体如何投稿。一般报纸上也有电话和投稿邮箱。但一般自己投的,很难被采纳,除非媒体刚好需要这方面的素材,或者文章的确写的好,具备新闻传播价值。建议花点钱,这种就几乎可以发布成功了。
《科技创新导报》国家级刊物。详情见我百度空间。只要你的文章能审核通过九月拿到通知没有什么问题。
有《火花》、《读者》、《萌芽》、《公主志》、《花样》
《中国人才》(月刊)创刊于1986年,是由中国人事报刊社主办的刊物。本刊办刊宗旨:促进“人才强国”战略实施,推动人事人才理论创新,服务人事人才工作。读者对象:组织人事干部、企事业人力资源工作者、人事人才理论研究者、高校人力资源专业师生、广大人才。《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题,对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述,分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。《中国人才》自1992年至今以来,一直保持着全国中文核心期刊的盛誉(北大版核心期刊),现为北大2014版全国中文核心期刊,国家级社科双效核心刊,ZCOM数据库来源期刊、中国知网数据库全文收录期刊、《中国学术期刊综合评价数据库》来源期刊、国家期刊奖百种重点核心期刊,同时也是国内第一份研究学核心期刊。
要看看你是谢什么类型的杂志了~~~不过都可以试试的,起码能锻炼自己
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像管理类、经济类的这个范围是很大的, 难起来是比较难的,那您缩小一下范围吧!!
这个要看你的文章的,是什么类型,什么风格的文章。要投到对应的杂志。
要根据你论文所涉及的问题而定,最好要对口。
可以投搞到 文章类型的网站 不必要发到杂志上 杂志一期过后 就过期了 发表到网站上 很多人都看的 我觉得 星期六创阅网 起点 红袖 都不错 只要通过审核就行 我在用星期六创阅网 不错
价值工程,国家级科技核心期刊,知网期刊网全文收录,联系方式看我空间
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这几本刊物均是省级期刊。 国家级期刊 国家级期刊多数是由国家的各部委、学会、协会等为主办单位。例如:“中华医学系列杂志” 。国家级期刊没有一级、二级期刊之说。刊名前冠有“中国” 或 “中华”字样的期刊并非都是国家级期刊。 (在线咨询) 地方级期刊 地方级期刊多数是由各省、市、高校等为主办单位。 评价期刊的质量主要是以核心期刊为主。(三)核心期刊( core periodica