国际工程与劳务杂志难不难

19考博锦鲤 2小时前发布 赞 398

央企以及一些大型地方国企，每年都是通过校招来招聘大量人员，除去离职的，还有相当一部分作为新鲜血液充实进来。如果各个子公司有人员缺口，优先通过内部招聘或调整，实在没有合适的人选才会通过社会招聘。虽然说现在国企慢慢淡化编制这一说法，但是计划经济特色依旧浓郁，一般是分为合同工（与公司签订合同）和外聘工（劳务派遣公司签订合同的），很多岗位都是通过这一形式来降低用人成本。如果是这种情况进去，很难往上升，转成合同工的机会很小。只有岗位特别重要而且内部无人能够担任，人才本身特别优秀，或者人员关系过硬，才能通过社招进去并获得合同工的身份。总的来说，这种社招进是比较好进，题主你去当地人才网看一下就知道了，需求量很大，只是要获得合同工的身份比较难。这是因为国企社会招聘要求285，211等国内重点院校社会统招毕业，一般要求本科及以上学历，招聘要求严格，对身高，颜值，特别是社会关系，和工作经验要求也有一定考量标准，还有一点是社会招聘人数少，竞争厉害。国企招聘很多都已经内定了人员，打出社会招聘有时只是为了打广告。也有一部分国企没有编制这一说法，他们招聘人员比较简单，招进来的人员可能只要去当地人社局登记一下就好了。这种国企很多是原来事业单位改制来的，这种国企有岗位需要了就进行人员招聘，社招校招没有什么区别，或者不区分社招校招，进去了就是企业员工，社招的难度就是普通公司招聘的难度。国企的社招，我们通常叫做招聘社会成熟人才，主要分为四类：一类是：国企急需的专业人才，喜欢招那些有成熟经验和过硬技术的专业人才，注意，不是往届生的概念。二类是：国企内部无法调剂的专业人才。比如，一些国企开始走出去，搞国际化合作，这类人才，国企内部以前没有储备，也没有相近的专业可以转型，只能从社会上招聘。三类是：国企现在开始开拓市场，市场化的人才比较少。比如，某国企成立电商，开始做电商，内部没人懂市场化运作啊，只能从市场上高薪招聘。四类是：国企的偏远一线、偏远工程，自己的子女也不愿意去，关系户更不愿意去，应届生高不成低不就的，干脆招社会化的往届生。因为往届生已经掉了身价，只能接受偏远岗位。第五，往届生要加入国企，特别要注意三个大坑。国企对待正式员工和其他用工形式是不一样待遇的。国企目前，依然实行工资总额和定员定岗定编管理。所以，许多社招，用人模式比较灵活。一是要注意第三方派遣等形式。比如，劳务派遣、劳务外包、定向服务等用人模式。记住，你虽然在国企工作，其实，你的名单不在国企人员花名册里，你的档案关系、人事关系、社保关系、退休关系都在国企。二是要注意合资公司派驻等用人形式。比如，国企没有编制，找一个合资工资招聘，然后以派驻形式到国企工作。你虽然在国企工作，但与国企半毛钱关系都没有。三是要注意业务外包等形式。比如，一些国企把市场化运作的部分，进行了外包。某国企成立跨境电商，这个领域不熟悉，也害怕担风险，往往把这个业务外包给专业公司打理。表面上是国企的项目，实际上用人不是国企的人。

西瓜皮联盟 2小时前发布 赞 849

要有真本领，可以去这个岗位，待遇很不错。如果自己的资历还不错，建议找到子公司老总当面商谈，了解业务、团队、薪酬的情况，看是不是适合自己。据了解，中咨的项目都是比较大的项目，能锻炼人。很考验人的公司，如果自己有能力，并且热爱工作可以去，公司缺人，机会很多，有能力就可以晋升。公司简介中国国际工程咨询有限公司成立于1982年05月31日，注册地位于北京市海淀区车公庄西路32号，法定代表人为苟护生。经营范围包括对外派遣与其实力、规模、业绩相适应的国外工程项目所需的劳务人员；接受委托，承担基本建设项目、技术改造项目、地区经济发展和技术改造规划、工程项目的评估咨询服务和工程建设监理以及技术服务；国外各类工程项目的咨询、勘察和设计；承揽国外工程项目。

fuyunljc 1小时前发布 赞 864

社会招聘进国企的难度并不是很高，现在很多国企已经跟其跟正常的私企一样，也要通过社会招聘才能进去，但是个别的岗位都需要很强的人脉关系才能晋升，现在很多工人进了国企的厂子就可以撤回，国企的员工享受待遇还是有差别的。

星海拾贝Z 2小时前发布 赞 405

央企以及一些大型地方国企，每年都是通过校招来招聘大量人员，除去离职的，还有相当一部分作为新鲜血液充实进来。如果各个子公司有人员缺口，优先通过内部招聘或调整，实在没有合适的人选才会通过社会招聘。虽然说现在国企慢慢淡化编制这一说法，但是计划经济特色依旧浓郁，一般是分为合同工（与公司签订合同）和外聘工（劳务派遣公司签订合同的），很多岗位都是通过这一形式来降低用人成本。如果是这种情况进去，很难往上升，转成合同工的机会很小。只有岗位特别重要而且内部无人能够担任，人才本身特别优秀，或者人员关系过硬，才能通过社招进去并获得合同工的身份。总的来说，这种社招进是比较好进，题主你去当地人才网看一下就知道了，需求量很大，只是要获得合同工的身份比较难。也有一部分国企没有编制这一说法，他们招聘人员比较简单，招进来的人员可能只要去当地人社局登记一下就好了。这种国企很多是原来事业单位改制来的，这种国企有岗位需要了就进行人员招聘，社招校招没有什么区别，或者不区分社招校招，进去了就是企业员工，社招的难度就是普通公司招聘的难度。